lunes, 30 de abril de 2012

¿ES POSITIVA LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA?





Creo que nadie en Ecuador en su sano juicio, podría estar en desacuerdo con el reciente nombramiento de diplomáticos de diversas etnias ecuatorianas, los mismos que nos representarán en diversos países del mundo.  Y lo digo porque dichos grupos humanos,  fueron permanente e injustamente relegados durante siglos, por parte de las llamadas clases dominantes, quienes a su vez poco destacable hicieron por el país.

En lo personal, apoyo este gran acontecimiento, pero al mismo tiempo albergo un sabor amargo, por la forma en que fueron seleccionados dichos representantes, es decir por medio de  concursos, donde a más de los méritos y la preparación, se sumaron puntos adicionales a quienes pertenecían a la raza negra, indígena o montubia. Proceso que se conoce como "DISCRIMINACIÓN POSITIVA".

Según wikipedia " Discriminación Positiva es el término que se da a una acción que, a diferencia de discriminación negativa (o simplemente discriminación), pretende establecer políticas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario o que históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticias sociales, un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios así como acceso a determinados bienes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los prejuicios o la discriminación de la que fueron víctimas en el pasado."

Mi preocupación entonces, deriva en que la discriminación, sea positiva o negativa, al final termina siendo eso: una discriminación, ya que por lo que se ve, se cae en los mismo, es decir se separa y se aisla a quienes por determinadas características, en este caso raciales ( blancos o mestizos), no pueden sumar puntos a expedientes académicos que a lo mejor son brillantes y por ende, nos priva de excelentes representantes.

Capítulo aparte por supuesto, merece el caso de las personas con discapacidad, que han sufrido y sufren  injustas discriminaciones, sin considerar que lo que lo que poseen es simplemente capacidades limitadas o disminuídas por circunstancias ajenas a su voluntad y que evidentemente tienen que ser subsanados por medio de políticas que garanticen el cumplimiento de sus derechos humanos y ciudadanos.

De tal manera que volviendo al tema de este comentario, con la discriminación positiva por razones de etnia, se violenta además, el principio de que las capacidades de las personas están por encima de las caracteristicas fisicas, manifestado claramente en nuestra Constitución en el  Artículo 11, literal 2 , título II, De los Derechos.

Por todo lo anterior, me permito sugerir que más bien  se debe eliminar o prevenir cualquier forma de discriminación desde sus raíces, es decir fomentando la igualdad de oportunidades en la educación desde tempranas edades,  para que todos los niños ecuatorianos puedan acceder a una educación y de calidad, y que cuando jóvenes, accedan a la preparación profesional acorde a sus capacidades y aspiraciones, ya que no necesariamente todos son aptos para ser profesionales universitarios, como médicos, ingenieros, arquitectos, sino también excelentes técnicos en electricidad, en fontanería, profesionales de la peluquería, de la moda, bellas artes, etc. No como sucede ahora, aprendices que al no estar regulados hacen mal su trabajo y profesionales universitarios que se dedican a todo, menos a ejercer de lo que se han preparado, engrosando la lista de jóvenes frustrados y sin futuro, y paradójicamente, candidatos a ser futuros discriminados.

También creo que se debe eliminar o prevenir la discriminación, exigiendo a los medios de comunicación que no estigmaticen a determinados grupos sociales y económicos cuando por ejemplo, se sacan fotos macabras de ellos, o cuando no se le da la misma trascendencia e importancia a la noticia de la muerte de un niño pobre e indígena por un hecho desgraciado, que la de un hijo de un alto directivo empresarial.

Por último, me parece bien que se fomente el equilibrio de género en los directivos de estamentos públicos o privados, pero no por medio de cuotas discriminativas, sino - por ejemplo-, cuando se observe mujeres con gran potencial de liderazgo, que están iniciando una carrera en una empresa, se les facilite el acceso a cursos, becas y a políticas de conciliación. Conciliación laboral y familiar en cuanto la maternidad no sea un obtáculo para su crecimiento profesional, facilitándoles sus bajas maternales o con sus horarios de trabajo, que muchas de las veces ocupan tiempos innecesarios que muy bien lo pueden hacer en sus propios hogares.

Con estos pequeños ejemplos, pretendo demostrar que preparándose adecuadamente, es cuando  tendremos mejores ciudadanos y a partir de allí, seleccionar en IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES a los más capacitados para ocupar altas dignidades, que sin duda reflejarán nuestra riqueza étnica con blancos, mestizos, indígenas, montubios y negros.

Esto sí , representaría al verdadero Ecuador.

No hay comentarios: